• 88 voto(s) - 3.15 Media
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
PS - Organización de empresas
#1
Esto me fue muy útil

Resumen de ps del semestre pasado y de los anteriores.

13 Enero 2016

1 diferencia empresa y organización. Cuál es la finalidad de una empresa. Tipos de recursos.
2 definición de departamento y de los sus mecanismos de coordinacion.
3 Cuales son las funciones de la cultura (explicar mínimo 2).
4 Que son los cambios radicales y los incrementales. Que dice la teoría del equilibrio interrumpido.

16 Enero 2016

1.   ¿Qué finalidad tienen las estrategias de coordinación? ¿En qué consiste la estandarización dentro de las organizaciones y qué variantes se nos presentan?
2.   ¿Qué entendemos por diseñar la superestructura de una organización?  ¿Se ve afectada por la conocida como “Ley del span de información”? Finalmente, ¿crees que el span de información es sinónimo de “ámbito de control”?
3.   Explica los mecanismos que se utilizan para fortalecer la cultura organizativa. ¿En qué momento se encuentra el individuo dentro de la organización en cada uno de estos mecanismos? Justifica la respuesta.
4.   Según el modelo de Lewin, el proceso de cambio planificado consta de tres fases. Cita y explica los aspectos descriptivos básicos de cada una de ellas.

23 Enero 2016

1.Define las características de una empresa que se define como un sistema social abierto. Cuales son las 2 caracteristicas más importantes para ti y pon un ejemplo.
2.Dibuja un organigrama federal y di las ventajas respecto un diseño por mercados.
3.Factores a analizar para preparar un cambio cultural.
4.DEFINE ORGANIZACIÓN AMBIDEXTRA. Diferencia entre ambidextra basada en la estructura y en el contexto. Explicar la diferencia entre las dos.

Junio 2015

1. Definir estandardització i les diferents maneres d'aplicar-la.
2. Definir sistema matricial, avantatges i inconvenients, posar un exemple.
3. Poden haver canvis en una cultura d'organització? Indica els factors que poden motivar el canvi.
4. Defineix ambient estructural i els diversos tipus que es poden donar. Identificar quins ambients es poden donar en una agència de publicitat i al Ministeri d'Hisenda.

Enero 2015

 -Contexts estructurals a les organitzacions en funció de la formalització. 
-Definició d'organigrama i disseny intraorganitzatiu: indicar els tipus que hi havia i a més posaven un exemple d'organigrama d'Hotels Melià i havies d'indicar quin model de disseny era. 
-Organització ambidextra: definició i de quina manera una organització ho podia aconseguir. 
-Cultura organitzacional: els dos nivells existents i indicar els components explícits (nivell observable) que podien donar-se i posar un exemple en empresa Google. 

21 Junio 2014

1- Explicar perquè l'org. és un sistema social obert. Quines d'aquestes característiques és més important segons tu, explica-ho aplicant-ho a l'empresa Coca-Cola
2- Definir Disseny superestructura. Explicar diferències entre disseny funcional i disseny per mercats. Quins inconvenients presenta el disseny per mercats? posar un exemple
3- Tipus de govern. Quins creus que és el tipus de govern d'una empresa que cotitza a Borsa? Una donació a una ong creus que dona autoritat per al Consell d'administració?
4. (no la recordo gaire) L'afirmació  tot canvi ben gestionat i planificat aporta sempre beneficis...opinió

18 Junio 2014

1. Dir si "divisió del treball" i "especialització" són sinònims i posar un exemple.
2. Explicar estructura plana d'una organització. Avantatges i Inconvenients. Posar un exemple.
3. Explicar el concepte de cultura d'una organització i les funcions de la cultura en organitzacions.
4. Canvi per processos.

Enero 2014

1.Finalitat. Funcions. Per què és important.
2.Disseny Federal. Mecanismes de coordinació.
3.Cultura. Funcions. Fortalesa.
4.Elements bàsics del procés de canvi. Elements clau.

Junio 2013

1. Diferències entre organització i empresa. Eficàcia, eficiència i coherència i la seva relació
2. Tipus de disseny interorganitzatiu i breu descripció. Quin recomanes per 3 empreses : escola idiomes en expansió, fabrica automòbils, hotel.
3. Mecanismes per enfortir la cultura depenen d'on es trobi el treballador. Exemple empresa amb atracció organitzativa
4. Definir Agents del canvi i característiques que ha de tenir per desenvolupar la seva funció. Pot ser-ho un treballador.

Junio 2013

1. Diferències entre organització i empresa. Eficàcia, eficiència i coherència i la seva relació
2. Tipus de disseny organitzatiu i breu descripció. Quin recomanes per 3 empreses : escola idiomes en expansió, fabrica automòbils, hotel.
3. Mecanismes per enfortir la cultura depenen d'on es trobi el treballador. Exemple empresa amb atracció organitzativa
4. Definir Agents del canvi i caracteristiques que ha de tenir per desenvolupar la seva funció. Pot ser-ho un treballador.

Enero 2013

1) Què s’entén per missió d’una organització? Quina és la diferència entre la missió i la visió d’una organització? És possible que malgrat tenir els mitjans suficients una organització no aconsegueixi els seus objectius? Raona la teva resposta i posa un exemple. 
 2) Què és i quina informació aporta un organigrama? Quina relació existeix entre els conceptes de “estructura alta” i de “span de control”? Quins avantatges i inconvenients té una “estructura alta”?
3) Què significa “tenir poder” en el context de les organitzacions? Segons la teva opinió identifica, justificant la teva resposta, quines són les dues fonts de poder més influents segons la teoria de Hodge, Anthony i Gales (1996). 
4)Les organitzacions tenen molts motius per canviar i poden tenir una actitud cap al canvi reactiva o proactiva. Quines són les principals forces que empenyen a les empreses al canvi? Com definiries una empresa proactiva al canvi? i reactiva?  Posa un exemple.

Junio 2012

1. Explicar perquè l'organització és un sistema social obert i dir les 3 caracteristiques que a cadascu li semblin més importants i perque. Exemplificar-ho amb la UOC
2. Explicar el disseny funcional. Explicar disseny per mercats, exemple i inconvenients. I si els departaments centrals  s'han de mantenir com el departament de comptabilitat.
3. Que és el rol en l'organització, exemple. Conflicte que poden haver-hi en relació al rol + exemple.
4. Explicar els 4 tipus de canvi i exemplificar-ho amb els canvis en els bancs espanyols aquests darrers anys.
  Responder
#2
Perfecto para estudiar por la PS, hay mucha variación de preguntas de un semestre a otro así que habra que estudiar mucho

Saludos y gracias de parte de todos que se basan en tus aportaciones
  Responder
#3
Animo, seguro que va bien Wink
  Responder
#4
animo compañero y mucha suerte.
web personal sobre familiogramas.
  Responder




Usuarios navegando en este tema: 1 invitado(s)
Powered by MyBB, © 2002-2019 MyBB Group. Theme designed por Rōshi © 2015-2019.